Qual o papel do RH na gestão de treinamento?

Como o setor de recursos humanos (RH) é o responsável por recrutar e selecionar novos colaboradores, cabe a ele também o papel de inserir esse novo colaborador ao novo ambiente de trabalho. Além disso, cabe ao RH a realização de avaliações de desempenho, descrição de cargos e competências e todo o processo de treinamento e desenvolvimento dos profissionais.

Devido a isso, o RH é o setor responsável por determinar quais as reais necessidades de treinamento e desenvolvimento em uma organização. O RH é responsável por realizar o balanço das competências necessárias para cada colaborador em relação ao cargo ocupado, definindo quais os treinamentos necessários, para que a equipe esteja sempre alinhada com os objetivos estratégicos da empresa.

Para que o setor de RH possa fazer um bom trabalho, direcionando recursos onde realmente há necessidade, é necessário que seus integrantes estejam atentos às novidades do mercado e que estejam sempre em sintonia com os líderes da empresa.